¿ Cuanto queda para la implantación obligatoria del registro obligatorio de los empleados en España ?
Giovanni Pitruzzella, abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, se ha pronunciado recientemente para que España introduzca los mecanismos necesarios en su legislación laboral para que las empresas tengan la obligación de tener un control efectivo sobre la jornadas de sus trabajadores. Se dice que el 80% de los jueces suelen seguir las recomendaciones Giovanni.
El gobierno de España ya propuso que todos los trabajadores sin distinción entre empresas estén obligados a registrar su entrada y su salida. El documento establece que se reconozca como derecho laboral básico de cada empleado «conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo».